نطاقات هو برنامج التوطين (السعودة) الذي تديره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية. يقيس نسبة الموظفين السعوديين في كل منشأة ويصنّفها في نطاق ملوّن. نطاقك يحدّد قدرتك على إصدار وتجديد تأشيرات العمل ونقل الكفالات والاستفادة من الخدمات الحكومية.

Nitaqat is the Saudization program run by Saudi Arabia's Ministry of Human Resources and Social Development (HRSD). It measures the share of Saudi employees in each establishment and places it in a colour-coded band. Your band determines your ability to issue and renew work visas, transfer sponsorships, and use government services.

النطاقات الخمسة في 2026The five bands in 2026

بعد تحديث 2026، أُلغِي النطاق الأصفر نهائياً، وأصبحت المنشآت التي كانت فيه ضمن النطاق الأحمر. النطاقات الحالية خمسة:

After the 2026 update, the Yellow band was abolished, and establishments that were in it moved to Red. There are now five bands:

كيف تُحسب نسبة السعودةHow the Saudization rate is calculated

النسبة الأساسية هي عدد الموظفين السعوديين ÷ إجمالي الموظفين. لكن في 2026 هناك قاعدتان مهمتان تؤثران على من يُحتسب:

The basic rate is Saudi employees ÷ total employees. But in 2026 two important rules affect who counts:

• الحد الأدنى للأجر للاحتساب: لا يُحتسب الموظف السعودي ضمن نسبة التوطين إلا إذا كان راتبه 4,000 ريال شهرياً على الأقل (ارتفع من 3,000).
• Minimum wage to count: a Saudi employee only counts toward Saudization if their salary is at least SAR 4,000/month (raised from 3,000).
• توثيق العقود في قوى: منذ 15 أبريل 2026، لا يُحتسب الموظف السعودي ما لم يكن عقده موثّقاً إلكترونياً في منصة قوى.
• Qiwa contract documentation: since 15 April 2026, a Saudi employee is not counted unless their contract is electronically documented on the Qiwa platform.

كيف ترفع نطاقكHow to move up a band

• وظّف سعوديين برواتب مؤهِّلة (4,000 ريال فأكثر) ووثّق عقودهم في قوى فوراً.
• Hire Saudis at qualifying salaries (SAR 4,000+) and document their contracts on Qiwa immediately.
• احتفظ بالموظفين السعوديين — دوران الموظفين يخفض نسبتك.
• Retain your Saudi staff — turnover lowers your rate.
• راجع رمز نشاطك — العتبة تعتمد عليه، وأحياناً تصنيف النشاط بدقة يغيّر المطلوب.
• Check your activity code — the threshold depends on it; classifying your activity accurately can change what's required.
• استخدم حاسبة قوى لمعرفة كم سعودياً تحتاج بالضبط للوصول للنطاق التالي.
• Use the Qiwa calculator to see exactly how many Saudis you need to reach the next band.

ماذا يعني كل نطاق عملياًWhat each band means in practice

كلما ارتفع نطاقك، زادت امتيازاتك: إصدار وتجديد تأشيرات العمل بسهولة أكبر، نقل الكفالات، وتغيير المهن. المنشآت في النطاق الأحمر تواجه قيوداً على هذه الخدمات، ما قد يوقف قدرتها على التوظيف من الخارج فعلياً.

The higher your band, the more privileges you get: easier issuing and renewing of work visas, sponsorship transfers, and profession changes. Establishments in the Red band face restrictions on these services, which can effectively halt their ability to hire from abroad.

أبرز تغييرات 2026Key 2026 changes

• إلغاء النطاق الأصفر — المنشآت فيه انتقلت إلى الأحمر.
• The Yellow band was abolished — establishments in it moved to Red.
• رفع الحد الأدنى لاحتساب السعودي إلى 4,000 ريال.
• The minimum wage to count a Saudi rose to SAR 4,000.
• إلزامية توثيق العقود في قوى لاحتساب الموظف.
• Mandatory Qiwa contract documentation for an employee to count.
• ارتفاع عتبات النطاقات في معظم القطاعات لدورة 2026.
• Band thresholds rose across most sectors for the 2026 cycle.

أسئلة شائعةFrequently asked questions

هذا الدليل لأغراض معلوماتية عامة ومحدَّث وفق أفضل المصادر المتاحة لعام 2026. القواعد والعتبات قد تتغير — راجع منصة قوى ووزارة الموارد البشرية للحصول على المعلومات الرسمية الخاصة بمنشأتك.This guide is for general information and is current to the best available 2026 sources. Rules and thresholds can change — check the Qiwa platform and HRSD for official information specific to your establishment.

نطاقات هو برنامج التوطين (السعودة) الذي تديره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية. يقيس نسبة الموظفين السعوديين في كل منشأة ويصنّفها في نطاق ملوّن. نطاقك يحدّد قدرتك على إصدار وتجديد تأشيرات العمل ونقل الكفالات والاستفادة من الخدمات الحكومية.

Nitaqat is the Saudization program run by Saudi Arabia's Ministry of Human Resources and Social Development (HRSD). It measures the share of Saudi employees in each establishment and places it in a colour-coded band. Your band determines your ability to issue and renew work visas, transfer sponsorships, and use government services.

النطاقات الخمسة في 2026The five bands in 2026

بعد تحديث 2026، أُلغِي النطاق الأصفر نهائياً، وأصبحت المنشآت التي كانت فيه ضمن النطاق الأحمر. النطاقات الحالية خمسة:

After the 2026 update, the Yellow band was abolished, and establishments that were in it moved to Red. There are now five bands:

كيف تُحسب نسبة السعودةHow the Saudization rate is calculated

النسبة الأساسية هي عدد الموظفين السعوديين ÷ إجمالي الموظفين. لكن في 2026 هناك قاعدتان مهمتان تؤثران على من يُحتسب:

The basic rate is Saudi employees ÷ total employees. But in 2026 two important rules affect who counts:

• الحد الأدنى للأجر للاحتساب: لا يُحتسب الموظف السعودي ضمن نسبة التوطين إلا إذا كان راتبه 4,000 ريال شهرياً على الأقل (ارتفع من 3,000).
• Minimum wage to count: a Saudi employee only counts toward Saudization if their salary is at least SAR 4,000/month (raised from 3,000).
• توثيق العقود في قوى: منذ 15 أبريل 2026، لا يُحتسب الموظف السعودي ما لم يكن عقده موثّقاً إلكترونياً في منصة قوى.
• Qiwa contract documentation: since 15 April 2026, a Saudi employee is not counted unless their contract is electronically documented on the Qiwa platform.

كيف ترفع نطاقكHow to move up a band

• وظّف سعوديين برواتب مؤهِّلة (4,000 ريال فأكثر) ووثّق عقودهم في قوى فوراً.
• Hire Saudis at qualifying salaries (SAR 4,000+) and document their contracts on Qiwa immediately.
• احتفظ بالموظفين السعوديين — دوران الموظفين يخفض نسبتك.
• Retain your Saudi staff — turnover lowers your rate.
• راجع رمز نشاطك — العتبة تعتمد عليه، وأحياناً تصنيف النشاط بدقة يغيّر المطلوب.
• Check your activity code — the threshold depends on it; classifying your activity accurately can change what's required.
• استخدم حاسبة قوى لمعرفة كم سعودياً تحتاج بالضبط للوصول للنطاق التالي.
• Use the Qiwa calculator to see exactly how many Saudis you need to reach the next band.

ماذا يعني كل نطاق عملياًWhat each band means in practice

كلما ارتفع نطاقك، زادت امتيازاتك: إصدار وتجديد تأشيرات العمل بسهولة أكبر، نقل الكفالات، وتغيير المهن. المنشآت في النطاق الأحمر تواجه قيوداً على هذه الخدمات، ما قد يوقف قدرتها على التوظيف من الخارج فعلياً.

The higher your band, the more privileges you get: easier issuing and renewing of work visas, sponsorship transfers, and profession changes. Establishments in the Red band face restrictions on these services, which can effectively halt their ability to hire from abroad.

أبرز تغييرات 2026Key 2026 changes

• إلغاء النطاق الأصفر — المنشآت فيه انتقلت إلى الأحمر.
• The Yellow band was abolished — establishments in it moved to Red.
• رفع الحد الأدنى لاحتساب السعودي إلى 4,000 ريال.
• The minimum wage to count a Saudi rose to SAR 4,000.
• إلزامية توثيق العقود في قوى لاحتساب الموظف.
• Mandatory Qiwa contract documentation for an employee to count.
• ارتفاع عتبات النطاقات في معظم القطاعات لدورة 2026.
• Band thresholds rose across most sectors for the 2026 cycle.

أسئلة شائعةFrequently asked questions

هذا الدليل لأغراض معلوماتية عامة ومحدَّث وفق أفضل المصادر المتاحة لعام 2026. القواعد والعتبات قد تتغير — راجع منصة قوى ووزارة الموارد البشرية للحصول على المعلومات الرسمية الخاصة بمنشأتك.This guide is for general information and is current to the best available 2026 sources. Rules and thresholds can change — check the Qiwa platform and HRSD for official information specific to your establishment.